1、用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人

2、劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证号码

3、劳动合同期限

4、工作时间和休息休假

5、工作内容和工作地点

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护，劳动条件和职业危害防护

9、法律法规应当纳入劳动合同的其他事项

劳动合同的约定条款1、可在劳动合同中加入诸如试用期，培训，保密，禁业限制，违约金，离职工作交接等约定条款。2、为了防止发生有关规章制度效力的纠纷，可以在劳动合同中约定规章制度已向劳动者公示的条款（如乙方确认已经了解公司规章制度的内容等）3、为防止在解除或终止劳动合同时员工的消极行为，可以在劳动合同中约定解除或者终止劳动合同书面通知的送达条款（如甲方有关书面文件，通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址）4、为防止调薪调职时发生争议，可以在劳动合同当中约定诸如岗变薪变的条款（如若因乙方不能胜任工作而被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整）5、为防止不规范加班导致员工与公司发生加班费计算的纠纷，可在合同中明确加班的成立以公司批准为前提。