9，定源

原有股东向股权激励对象转让一部分股权

增资扩股的形式

原有预留的期权池分出去一部分股权

回购本公司股份（股份公司）

资金来源

员工向公司借款（公司现金流充裕）

员工向老股东借款

其他

10.定机制

股权激励的退出机制

不同情况：1.公司有证据证明激励对象存在严重失职、索贿、收回、贪污、盗窃、侵占公司财产、泄露公司经营和技术秘密、损害公司声誉活利益等情形而对其予以停职活开出

虚股处理办法

按激励对象的原始出资额（如果有）收回虚拟股（扣除相应赔偿金）

实股处理办法

转让给持股平台普通合伙人指定的对象、转让价格为原始出资额

2.激励对象因不符合公司要求而被辞退

3.合同到期，双方友好协商不再续约

虚股：公司收回虚拟股，给予原始出资额（如果有）何增值收益

实股：转让给持股平台其他任何人，普通合伙人还有优先购买权

4.激励对象因退休而离职

5.激励对象丧失劳动能力而离职

虚股：公司收回虚拟股，给予当期分红，原始出资额（如果有）和增值收益

实股处理办法

允许持有2-5年

总结：目的在于不能够组织找到最匹配的人呢，并使他们的潜能得以最大化地激发！