A.非全日制劳动关系(兼职)

用工优势:成本低(只需要缴纳工伤保险)、可以直接管理劳动过程

注意事项:工时限制,人数翻倍(每周不超过)、工资发放(薪酬发放不超过半个月)、留用和激励

B.一般劳务关系(退休、返聘、实习生)

用工优势:成本低(不用缴纳社保和公积金)、可以直接管理劳动过程、合规风险低

注意事项:招聘难度大、适用岗位少,难以长期使用,“工伤责任”(虽然没有工伤责任,按照侵权责任法需要承担雇主责任)

C.劳务派遣

用工优势:风险低(社保由用人单位缴纳)、可以直接管理劳动过程

注意事项:成本高、适用载

D.人力资源外包(目前最火)

用工优势:风险低(劳动关系和外包公司建立的,责任由外包公司承担)、成本低(一般不缴纳社保)、容易规模化使用

注意事项:员工待遇没保障、员工敬业度不高、不便直接管理

法律规定:《劳务派遣暂行规定》第27条

E.内包(员工变成合作伙伴)

 

用工优势:税费低、成本低(一般不缴纳社保)、员工敬业度高、管理难度低

注意事项:组织和管理调整大、合规风险转移到体外、容易爆发纠纷

F.(平台式)灵活用工:有一个平台,把企业的业务承接过来或者帮你找下家,帮助社会上的人注册,介绍业务。

用工优势:税费很低、成本很低、延展性很强、管理难度很低

注意事项:组织与管理调整大、合规风险转移到体外、企业社会责任重大

案例:北京市海淀区法院:闪送确认劳动关系

其他优化方式:

缴费单位可在5%至当地固定的上限区间内,自主确定住房公积金缴存比例。

如何实现人力资源合规?(六步走)

1、背景调查

2、风险评估

3、方法列举(针对每个风险制定方案)

4、确定方案

5、试点实施

6、完善跟踪

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喻鑫 曹文磊:社保入税下的人力资源合规挑战(下)
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