解雇的制度依据

一、违纪类型

二、违纪程度

• 程序递进
• 分布合理

• 口头警告
• 书面警告
• 解除劳动合同

• 民主
• 公示
• 内容合理性：情节合理+处罚适当+表述清晰

2.解雇制度依据

有制度（内容合法+民主程序+员工知晓签收）

内容合法

违纪类型+违纪成度+违纪处罚

违纪类型：

工作纪律+职业道德+行业规范+场所安全+商业秘密+信息安全+利益冲突

不同行为之间连接与统一性处理条款连接

+与时俱进的修订员工手册

违纪成度：

a程序递进：

b分布合理（显示合理性）

3处分形式

口头警告、书面警告、解除劳动关系

制度累计能够到

程序要求

民主&公示

民主（收集意见（职代会或全体）+平等协商（工会或权利员工））

公示（公示或告知）

合理内容：

情节合理+处罚适当+表述清晰（无歧义）