解雇的制度依据
一、违纪类型
二、违纪程度
- 程序递进
- 分布合理
- 口头警告
- 书面警告
- 解除劳动合同
- 民主
- 公示
- 内容合理性:情节合理+处罚适当+表述清晰
解雇的制度依据
一、违纪类型
二、违纪程度
证据收集
原则:维护已方证据和攻击对方证据
违约金除了约定
劳动即使解除(公司不及时)
不交社保
劳动者自动辞职非常危险举证困难
高管,约定一个高于30天的(违约金无效)
员工要求30天,企业不可以不同意。
危险,旷工
1、解雇的法律依据
即时39条(即时+不用支付补偿金)
(1)试用期间被证明不符合录用条件
实现规定录用条件+实际不符合录用条件证据+解除决定在试用期
(2)严重违反用人单位的规章制度
事先规定(严重)+进行界定+规章制度内容合法有效行
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。(与第二条类似)
(4)双重劳动关系+造成严重影响或经用人单位提出拒不改正。
(5)违背真实意思+订立或变更劳动合同。
(6)不能立即解雇达到被依法追究刑事责任。如果是与本职工作相关的不用达到被依法追究责任。触及公司内部行为。
二、预告解除(2n+1)
(一)经济性裁员
(二)用人单位非过错解除
A。
B企业搬迁、组织架构调整(客观性有决定、经营指标)
c.不能适用工作
有要求有标准杜鳌表+调整工作岗位+调岗后或培训后。
2.解雇制度依据
有制度(内容合法+民主程序+员工知晓签收)
内容合法
违纪类型+违纪成度+违纪处罚
违纪类型:
工作纪律+职业道德+行业规范+场所安全+商业秘密+信息安全+利益冲突
不同行为之间连接与统一性处理条款连接
+与时俱进的修订员工手册
违纪成度:
a程序递进:
b分布合理(显示合理性)
3处分形式
口头警告、书面警告、解除劳动关系
制度累计能够到
程序要求
民主&公示
民主(收集意见(职代会或全体)+平等协商(工会或权利员工))
公示(公示或告知)
合理内容:
情节合理+处罚适当+表述清晰(无歧义)
证据收集
原则:
证据种类:
书证物证优先:保留,复印件与原件一致。保存原件。
视听资料:
录音录像保持有效性(不侵犯他人合法权益不得侵犯其隐私权)
能否独立证据(单独有危险)
证人证言
同事可否成为证人。证人必须出庭 。
电子证据:邮件、网页(网页发生的点(制度公示))、微信不是当然锁定
其他证据:
文件送达?现场签收,邮寄、其他辅助方式。
必要时报警(110记录本身成为证据)