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用人单位预告解除和裁员的例外情况
- 职业病或未进行职业病离岗前体检；
- 职业病或者因公负伤
- 患病或非因公负伤，在规定医疗期内
- 女职工在孕期、产期、哺乳期
- 本单位工作满十五年，距离退休不足五年
- 法律规定的其他情况
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