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劳动与人力资源
桂维康:劳动法专题(六)|劳动合同解除
桂维康:劳动法专题(六)|劳动合同解除
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上架时间:2018.5.13
学习有效期: 365天
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三、用人单位即时解除
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一、协商一致解除
二、劳动者提出解除
三、用人单位即时解除
四、用人单位预告解除
五、裁员
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用人单位单方解除
用人单位即时解除
通知工会,可在起诉前补正
实体要件
试用期间被证明不符合录用条件
严重违反用人单位的规章制度的
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(重大损害可以书面化)
劳动证同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的。
本法第二十六条第一款第一项规定的情形只是劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任
用人单位预告解除
通知工会,可在起诉前补正
经济型裁员
[展开全文]
马孔多
·
2020-01-29
·
三、用人单位即时解除
0
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桂维康
上海桂维律师事务所主任律师
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