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三期女职工有劳动合同法39条的，可解除劳动合同
正规医疗机构有出具诊断书的，职工提出增加产检次数，单位应准予
哺乳期：
哺乳时间的集中使用：建议由职工向单位申请，单位和职工协商，不建议单位将其制度化，由有需求的女职工自己向单位提出，双方协商
哺乳假 ：有医院出具的产后抑郁症书，单位批哺乳假，如只有一定症状，无诊断书，单位不一定批
产后无岗位，最好不要解除合同，工资不要有大幅度变动
三期女职工管理
三期 女职工有劳动合同法第39条情形的，用人单位可以解除劳动合同。
产前检查问题：不低于五次
哺乳期的相关问题：
- 哺乳时间能否集中使用；
- 和哺乳假有关的疾病
- 产假后无岗位，能否解除？（不能）
女职工面试时未告知怀孕，入职后单位发现，该如何处理？
如果是否怀孕对岗位有重要关联，且用人单位有规章制度规定录用时不得虚假陈述，则用人单位可依据规章制度进行处分。
以违反计划生育为由解除或以怀孕无法考核，故不符合录用条件解除劳动合同，具有风险。
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