双倍工资----用人单位在用工的一个月之内应当与劳动者签订劳动合同，如没签，超过一个月到一年之内应付双倍工资

用工之日起至一个月：单位应当书面通知劳动者签订合同，劳动者不签，单位书面通知其终止劳动关系，不支付经济补偿，但要给报酬

一个月至一年：未签劳动合同的，单位应支付双倍工资，但如果是劳动者不签的话，单位书面通知其终止劳动关系并支付补偿金

超过一年：未签劳动合同的，视为已签定无固定期限劳动合同

劳动争议调解仲裁法：一般时效：申请仲裁的期限为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算；特殊时效：用人单位拖欠劳动者工资报酬，劳动者可以在劳动关系终止之日起的一年之内申请仲裁

双倍工资的时效性质：时效性质为一般时效，因为是惩罚性质，不是正常的工资报酬，上海：逐月消失，北京：主张权利之日起向前计算一年；从应当签订合同而不签订的违法行为结束之次日起计算。

计算基数：

上海：约定的月工资-------按劳动合同法18条协商，不成则按集体合同，又不成或没约定按同工同酬，又不成则按实际月收入但要减去非常规性奖金、加班费、其他非固定收入，月工资未构成明确项目的，用人单位举证，举证不能则按劳动者实际月收入，但不得低于当地最低工资标准

北京：以连续性、稳定性为准，金额相对固定

从2008年劳动法开始，但是至今仍有老板忽视这块。

双倍工资的适用时效是一般时效还是特殊时效，

它的性质属不属于劳动报酬？

司法实践中大部分认为是惩罚措施，不是劳动报酬，故适用一般时效

双倍工资

1. 双倍工资

未签订劳动合同需要支付双倍工资

地方口径：

双倍工资的时效：逐月消失/往前计算一年

双倍工资的计算基数：是否固定发放

特殊人员双倍工资：人力资源管理人员主张双倍工资一般不予支持。

1. 加班工资
2. 代通金
3. 带薪年休假
4. 高温费
5. 年终奖