劳动合同具备的条款

用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负者人（劳动合同法33、34）单位分立、合并不影响劳动合同履行

劳动者身份信息（姓名、住址【一定要正确、明确、收发得到的地址，用人单位在合同中最好表明劳动者变更地址未通知单位的，单位的送达视为有效送达】、身份证号）

劳动合同期限：劳合法12，注意期限，可能会涉及赔偿金的赔付

工作内容和工作地点：实务中工作地点变更----市区中近距离的搬迁可以做变更、较远距离的搬迁变更需要协商，但如支付一定的补贴或调整工作时长等，不视为客观情况发生变化，如为城市之间的搬迁，则要协商，员工不同意的，单位与之解除劳动关系（劳合法40）

工作时间和休息时间：特殊假期问题

劳动报酬：工资、加班和假期工资计算基数

社会保险：试用期也要缴纳，如私下约定返现，企业的风险巨大（有的劳动者可能会投诉）

劳动保护、劳动条件、职业危害防护---注意有毒有害工种，企业要提前告知

法律规定的其他事项

还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项

劳动合同的制定和修改

劳动合同应当具备的条款

1. 用人单位的名称、住所、负责人
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份号码
3. 劳动合同期限：准确到日
4. 工作内容和工作地点：实务中工作地点变更的处理
5. 工作时间和休息休假：特殊假日问题
6. 劳动报酬--工资组成部分；加班、假期工资计算基数
7. 社会保险--试用期缴纳社保；私下约定返现，企业风险巨大
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9. 法律法规应当纳入的其他事项
10. 其他约定条款