1、入职时虚报生育状况遭解雇,女员工维权法院支持

2、劳动者兼职违约

3、提供假学历劳动合同无效

4、招用尚未解除劳动合同的劳动者,用人单位须承担连带赔偿责任

5、入职当天受伤也应享受工伤保险待遇

6、发出后录用通知后取消,导致赔偿义务

7、招聘时劳动者提供假名字,导致社保办理困难,发生争议后以未交社保为由要求单位支付经济补偿金

8、违反竞业禁止协议,新公司承担连带责任

9、

[展开全文]
 
袁峻:招聘入职有哪些风险?
¥99.00
点击购买 开通会员