何种情况属于工伤发生工伤如何处理？

工作时间工作场所工作原因收到事故伤害

工作场所从事预备性或者收尾性事故收到伤害

工作时间工作场所因履职受到伤害

患职业病

因公外出因工作原因受到伤害或者下落不明

上下班途中交通事故

视同工伤的三种情形

工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡

在抢险救灾维护国家公共利益受到伤害的

军队服役在用人单位旧伤复发的

对于工作场所不能进行机械的理解是，工作场所不能仅仅指实际的工作岗位，也包括职工是为了完成特定的工作所涉及的相关区域

上下班途中非本人主要责任交通事故

住所地配偶父母字母住所地其他生活需要的活动和路线

因公外出，从事与工作无关的个人活动不认定为工伤

通知相关人员了解基本案情

准备好相关材料

进行工伤申报和处理

职工因工作受伤或者患职业病，公司应在30日内提出

职工或者近亲属可以在1年内提出

30日内单位不提交工伤认定的，符合工伤待遇的由企业承担

员工发生工伤后举证责任在谁？

用人单位未提交证据证明，职工认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，应当举证

员工对事故伤害存在过错，能否认定工伤？

无过错责任

工伤与第三人侵权竞合，如何处理？

停工留薪期间及待遇如何确定？

停工留薪期不超过 12个月，原工资待遇不变，原单位进行支付

原公司工伤后，公司可以终止劳动关系吗？

一、何种情况属于工伤？发生工伤事故如何处理？

二、企业不及时申报工伤认定，有什么后果

三、停工留薪期及工伤待遇怎么定，工伤员工离职管理