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先约定合同期限，在订试用期，不能单独先约定试用期，否则该期限会被认定为劳动合同期限
同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期，但不能僵化适用（原则上适用于同一段劳动关系）
双方重新建立劳动关系----考虑间隔时间、岗位、劳动者技能、身体情况、之前离职原因
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- 1、劳动用工模式概览
- 2、劳动关系的认定标...
- 3、常见用工模式的界...
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- 4、劳动用工模式的优...
- 1、员工招聘阶段的文...
- 2、员工入职阶段的文...
- 3、劳动合同订立的形...
- 4、劳动合同订立的内...
- 5、劳动合同续订中的...
- 1、劳动合同变更的法...
- 2、企业单方面调岗的...
- 2、企业单方面调岗的...
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- 1、员工商业秘密保护...
- 2、在职竞业限制
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- 4、离职竞业限制协议...
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- 1、留人方案一：专业...
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- 3、自愿辞职
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- 5、附随义务
- 1、规章制度的合法性
- 2、规章制度的合理性
- 3、违纪违规解雇的常...
- 4、违纪违规解雇的注...
- 1、“不能胜任工作”...
- 2、不能胜任工作与其...
- 3、培训的认定
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- 1、企业“关停并转”...
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- 3、经济性裁员的合规...
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