张根旺:疫情防控期间有关复工和工资的法律实务问题解答

人社部关于劳动关系的 通知

轮岗补贴

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延长假期和延迟复工的具体时间:

 

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1、延长假期:《通知》决定延长的三天假期(2020.1.31-2020.2.2)是计薪休息日,不是法定假日,应视同周休息日的待遇支付

  • 标准工时:先补休,不能补休按200%支付加班工资
  • 综合计算工时:2月应出勤时间-16H,超出部分按照150%支付加班工资
  • 不定时工时:不需支付加班工资

 2、延迟复工:

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其它职工的隔离观察和隔离治疗期间一律视为正常出勤时间,应当支付全薪

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隔离、观察期间

 

 

企业自主要求员工隔离期间可视为企业放弃了要求员工出勤,应按照正常恭喜标准支付薪酬

 

 

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复工前后的注意事项

  • 防疫

消毒(生产经营场所)

卫生防护用品(口罩、测温仪)

信息登记(区分疫区、非疫区)

疫情防控预案

  • 员工关系

支付工资

生理和心理健康管理

主动联系(明确不复工的理由)

疫区出差(先协商)

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提前复工

首先应当分类企业,可以复工的企业和不能复工的企业。

本次传染病归为乙类,但按照甲类病毒防治

法律依据

  • 《传染病防治法实施办法》第七十条
  • 《治安管理处罚法》第五十条
  • 《刑法》第三百三十条
  • 卫生健康委员会公告(2020年第1号)
  • 《最高法、最高检关于办理妨害预防、控制突发传染疾病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(法释[2003]8号)
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自行隔离期间的探讨

1.自行隔离。按照《传染病防治法》,支付全薪

2.防疫措施。安排职工休年假,在家办公,弹性工作时间。应当提供劳动,按照工作时间支付工资。

3.停工停产。在家办公工资不能低于最低工资。

4.不可抗力。劳动合同可以暂时履行,无需支付这期间的工资。

5.协商一致。劳资双方达成一致,最为安全方法。

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2019新型冠状病毒治疗期间的待遇

一、医护工作人员

工作期间属于工伤(含停工留薪期待遇等)。

二、其他职工

  • 隔离观察VS患病治疗
  • 隔离治疗期间

人社部统一为:隔离以及治疗期间都是支付工作薪资。

 

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隔离、观察期间的待遇

1.法律明文规定的隔离、观察期间

《传染病防治法》第41条,

2020年1月份的各地规定

明确企业应当支付全部薪酬。

2.地方政府要求的自行隔离期间

a.政府要求外地返回的隔离期

3.企业自主决定的隔离期间

企业自主决定隔离,应当视为公司放弃员工出勤的要求,按照正常工作支付工资。

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自行隔离:

法定隔离

防疫措施

停工停产:不低于当地工资标准

不可抗力

协商一致

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