人社部关于劳动关系的 通知
轮岗补贴
人社部关于劳动关系的 通知
轮岗补贴
延长假期和延迟复工的具体时间:
1、延长假期:《通知》决定延长的三天假期(2020.1.31-2020.2.2)是计薪休息日,不是法定假日,应视同周休息日的待遇支付
2、延迟复工:
其它职工的隔离观察和隔离治疗期间一律视为正常出勤时间,应当支付全薪
隔离、观察期间
企业自主要求员工隔离期间可视为企业放弃了要求员工出勤,应按照正常恭喜标准支付薪酬
自行隔离:
复工前后的注意事项
消毒(生产经营场所)
卫生防护用品(口罩、测温仪)
信息登记(区分疫区、非疫区)
疫情防控预案
支付工资
生理和心理健康管理
主动联系(明确不复工的理由)
疫区出差(先协商)
提前复工
首先应当分类企业,可以复工的企业和不能复工的企业。
本次传染病归为乙类,但按照甲类病毒防治
法律依据
自行隔离期间的探讨
1.自行隔离。按照《传染病防治法》,支付全薪
2.防疫措施。安排职工休年假,在家办公,弹性工作时间。应当提供劳动,按照工作时间支付工资。
3.停工停产。在家办公工资不能低于最低工资。
4.不可抗力。劳动合同可以暂时履行,无需支付这期间的工资。
5.协商一致。劳资双方达成一致,最为安全方法。
2019新型冠状病毒治疗期间的待遇
一、医护工作人员
工作期间属于工伤(含停工留薪期待遇等)。
二、其他职工
人社部统一为:隔离以及治疗期间都是支付工作薪资。
隔离、观察期间的待遇
1.法律明文规定的隔离、观察期间
《传染病防治法》第41条,
2020年1月份的各地规定
明确企业应当支付全部薪酬。
2.地方政府要求的自行隔离期间
a.政府要求外地返回的隔离期
3.企业自主决定的隔离期间
企业自主决定隔离,应当视为公司放弃员工出勤的要求,按照正常工作支付工资。
自行隔离:
法定隔离
防疫措施
停工停产:不低于当地工资标准
不可抗力
协商一致